Creare Aceasta jenat andrei ion psihologie Aspira federaţie Savant
PDF) I-O Psychology in Romania: A Profession Dedicated to Assessment
Asociatia Psihologilor Din Romania - În cadrul conferinței online "Conectați la viitor: Psihologie și Tehnologie", Andrei Ion și Andrei Georgescu vor coordona workshopul “Identificarea și dezvoltarea HiPos: Metode și bune practici”. Așteptăm
Atelier de practică: „Spre ANGAJARE prin PRACTICĂ” – Universitatea "Petre Andrei" din Iasi
Andrei Cosmovici - Psihologie. Compediu pentru bacalaureat si admitere in facultate - Cumpără
Departament Psihologie – Universitatea "Alexandru Ioan Cuza" din Iaşi
Andrei Ion, managing partner, CEB/SHL Talent Assessments: „Principala provocare a fost să ramân motivat, să-mi formulez mereu alte obiective şi să reuşesc să extrag satisfacţie din realizările pe care le atingeam“ -
Curriculum vitae Europass
PAI - Ion Andrei Puican
Psihologie generala, Andrei Cosmovici - eMAG.ro
Myth Busters | Andrei Ion: „Avem şanse mai mari să obţinem răspunsuri corecte dacă analizăm rezultatele unor studii, în loc să căutăm răspunsuri în stomac sau în astrograme” - Revista HR Manager
Scoala de HR - Andrei Ion este profesor asociat la Universitatea din București, departamentul de Psihologie. Principalul interes de cercetare al lui Andrei constă în investigarea rolului și importanței diferențelor individuale la
Andrei Ion - România | Profil profesional | LinkedIn
Conferințele UB | Andrei Ion - Rolul erorilor în cunoașterea științifică | 👨🏻💼 Despre metoda științifică, falsificabilitate și 🗂 exemplul cu lebedele al lui Karl Popper într-o conferință 🎓 cu conf. univ.
Ion DAFINOIU – Universitatea "Alexandru Ioan Cuza" din Iaşi
Interviu cu dr. Ion-Andrei Popescu: Caut să aduc maximum de șansă pentru pacient – Pagina de Psihologie
Republica.ro - Andrei Ion
Andrei Ion, managing partner, CEB/SHL Talent Assessments: „Principala provocare a fost să ramân motivat, să-mi formulez mereu alte obiective şi să reuşesc să extrag satisfacţie din realizările pe care le atingeam“ -
Cum estimăm utilitatea metodelor de selecţie? - Revista HR Manager